CCL: REPLANTEAMIENTO INTEGRAL DE NORMATIVA LABORAL DEBE DAR COMO RESULTADO UN SISTEMA LABORAL PROMOTOR Y VIABLE

“ El replanteamiento total de la legislación laboral del sector privado anunciado por el ministerio de Economía y Finanzas debe subsanar los dispositivos legales que resultan limitantes a la actividad privada”, refirió el Dr. Oscar Zapata Alcázar, segundo vicepresidente de la Cámara de Comercio de Lima .

“Eliminar las rigidez de la normativa laboral actual, daría como consecuencia que el Perú posea un sistema laboral promotor y viable”, anotó.

El dirigente empresarial explicó que en una estructura de participación laboral bastante reducida (aproximadamente el 60% de la PEA se constituye de empleados informales, y un 10% se encuentra en situación de desempleo) el esfuerzo del Ejecutivo debe apuntar hacia un sistema eficiente y claro, en el cual se promueva un acceso progresivo de estos agentes económicos a un sistema formal que les permita contar con seguridad social, vacaciones y CTS.

“En épocas de menor rigidez laboral, la actividad económica estuvo acompañada de un mayor nivel de empleo”, anotó.

El vicepresidente de la CCL señaló que, adicionalmente, debe legislarse un sistema laboral en el que los costos de formalización del empleo sean menores, para promover que una mayor cantidad de agentes económicos participe en la actividad económica formal.

Refirió que actualmente el 62% de los costos laborales está compuesto por gastos no salariales (gratificaciones, vacaciones, seguros de salud y afiliación a sistemas previsionales).

Cabe señalar que en una economía globalizada, todas las condiciones que afecten la producción, productividad, calidad y accesibilidad, son condiciones que pueden alterar las posibilidades de un país de competir a nivel internacional así como para atraer inversiones.

“Las regulaciones laborales y tributarias, están consideradas como las que más efectos significativos tienen sobre el grado de competitividad de un país”, apuntó el Dr. Zapata Alcázar.

De acuerdo con un estudio del Centro de Investigación Empresarial (CIE) de la Cámara de Comercio de Lima las economías con un menor índice de rigidez laboral presentan mejores indicadores de competitividad.

“De establecerse una excesiva regulación de los mercados laborales haría que los costos de contratación sean demasiado elevados, poniendo en riesgo nuestras ventajas competitivas”, señaló el CIE de la CCL.